2020年12月16日10:00-11:00，暨南大学产业经济研究院张红老师在zoom线上会议室作了题为“The Causal Effect of Option Ownership on Employee Performance:Empirical Evidence from a Personnel Data”的学术报告，报告由上海财经大学城市与区域科学学院/财经研究所汪晨副教授主持，相关专业的研究生参加了本次线上学术报告。
张红老师首先从该研究面临的问题与挑战开始今天的报告。越来越多的企业用授予员工期权的方式来激励员工，但是一直以来缺少授予期权和员工绩效之间因果关系的相关研究。因此，张红老师使用DID（Difference In Difference）方法，基于来自中国一家大型上市公司的人事部门面板数据，对那些被提名且被授予期权的员工和那些仅被提名但未被授予期权的员工进行绩效比较。首先，张红老师解决了内生性问题，得到了纯粹的因果关系，并且对期权所有权与员工表现之间的关系提供了严谨的，可信的实证分析。其次，张红老师使用来自这家中国公司的大量客观的人事数据，为人事管理经济学提供了关于普通员工的新事实，特别是关于员工期权的主题。最终通过使用DID方法，他们发现，期权所有权对员工绩效的影响是不显著的；并且异质性分析指出：激励效应存在于较高职级的员工中，但是对于较低职级员工的影响依然是不显著的；对于男性员工和女性员工，或受教育程度较高与受教育程度较低员工之间，激励效应依然是不显著的。因此，他们的工作为员工期权和员工绩效之间因果关系提供稳健的微观依据，填补了文献中员工期权与员工绩效因果关系的微观实证研究空白。
报告结束后，张红老师与现场教师进行了热烈的互动交流，对老师提出的数据获取、数据处理、结果稳健性分析等方面的问题进行了解答。
【报告人简介】
张红，暨南大学产业经济研究院讲师，于北京大学光华管理学院获经济学博士学位。主要研究领域为劳动经济学和人事管理经济学和应用经济学，研究成果发表于《管理世界》、《经济学（季刊）》、《经济学报》等权威期刊，担任《管理世界》、《经济学（季刊）》、Asia Pacific of Management等期刊杂志的匿名审稿人，《产经评论》责任编辑。
